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問答題庫

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問題描述:

[單選] 將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業在確定薪酬水平時采用的是()。


A . 市場領先策略
B . 市場跟隨策略
C . 市場滯后策略
D . 混合策略

()不是影響企業薪酬水平確定的內部因素。 在確定薪酬水平時,企業可以選擇的策略()。 根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位,這種方法()。 某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬",該公司人力資源部每年進行一次薪酬調查,以確保公司薪酬水平,張華是企業總裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票購買權形式發送,另外50%是固定部分,25%是根據企業的經營業績給予的獎金,而且,去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據上述材料回答下列問題: 作為世界快餐連鎖企業,在肯德基和麥當勞中,相似崗位的員工所獲得的工資水平相近,這說明這兩家企業在制定工資方案時注重了薪酬的()。

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參考答案:

C

問題解析:

市場滯后策略,是在年初薪酬調整時,將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導致企業的薪酬水平在全年都低于市場水平的一種市場薪酬水平定位策略。

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