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問答題庫

當前位置:初級人力資源管理題庫 > 初級人力資源管理綜合練習題庫

問題:

[多選] 勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的情形包括()。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

問題:

[多選] 關于延長工作時間的工資報酬,說法錯誤的是()。

安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬 休息日安排勞動者工作,可以安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬 春節期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬 教師節期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報酬

問題:

[多選] 一般而言,團體的發展經歷的階段有()。

形成期 規范期 恢復期 產出期 沖突期

問題:

[多選] 在工作滿意度的理論研究中,比較有影響的理論模型包括()。

差異模型 影響模型 均衡水平模型 因素模型 同質模型

問題:

[多選] 人力資源的作用有()。

國防的主要力量 經濟發展的主要力量 財富形成的關鍵 文化繁榮的基礎 企業的首要資源

問題:

[多選] 下列關于工作分析時使用的觀察法的陳述,正確的是()。

能夠比較全而和深入地了解工作要求 適用于腦力勞動要求比較高的工作 成本低、經濟實用,且易操作 可能使員工產生被監視的厭煩心理 可以分為結構化觀察法和非結構化觀察法

問題:

[多選] 下列關于影響招聘活動的內部因素的陳述,正確的是()。

勞動力市場的供求對企業招聘活動產生的影響非常大 充足的招聘資金可以使企業選擇更多的招聘方法,擴大招聘的范圍 在外部招聘中,招聘來源的選擇不受企業政策的影響 選擇內部招聘還足外部招聘往往取決于企業的政策 良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響,引起他們對企業空缺職位的興趣

問題:

[多選] 下列關于績效管理的陳述,正確的是()。

績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系 績效管理側重于信息的溝通和績效的提高 績效管理只是績效考核中的一個環節 績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優勢與不足,進而幫助他們提高和改進績效 績效管理的第一個環節是績效計劃,最終環節是績效考核

問題:

[多選] 下列關于薪酬的陳述,正確的是()。

薪酬可分為內在薪酬和外在薪酬 薪酬的基本構成包括基本薪酬、福利和獎金三大部分 可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 技能薪酬主要適用于"門領員工" 外在薪酬包括員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬

問題:

[單選,案例分析題] 甲公司為了自身的發展,決定實施一項新的市場拓展計劃。為此,公司成立了一個決策委員會。根據以上資料,回答下列問題:

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