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問答題庫

當前位置:初級人力資源管理題庫 > 初級人力資源管理綜合練習題庫

問題:

[單選] 勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形是指()。

勞動合同的終止 勞動合同的變更 勞動合同的解除 勞動合同的中止

問題:

[單選] 關于工資支付的形式,下列說法正確的是()。

工資可以實物替代貨幣支付 工資可以有價證券替代貨幣支付 實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資 對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資

問題:

[單選] 以個人為基礎的激勵性工資方案沒有得到廣泛運用的原因不包括()。

對個人的產出進行衡量比較困難 機器設備容易被員工濫用 計件工資率的調整比較麻煩 員工會爭取更快地完成工作

問題:

[單選] ()不屬于按時間階段劃分的培訓與開發。

崗外培訓與開發 崗前培訓與開發 在職培訓與開發 職外培訓與開發

問題:

[單選] 下列關于角色扮演法的陳述,錯誤的是()。

角色扮演法是一種模擬訓練方法 角色扮演法的適用對象是企業中較高層次的管理者 角色扮演法多用于改善人際關系的訓練 在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換

問題:

[單選] 在實際工作中,組織很少對培訓與開發進行投資收益評估,這是因為對其進行評估()。

困難而且成本高 沒有意義 得不償失 方法不成熟

問題:

[單選] 下列加班情況中,屬于不支付加班費的是()。

安排勞動者延長工作時間的 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 領導者加班工作的 法定休息日安排勞動者工作的

問題:

[多選] 工作規范的基本內容包括()。

資格要求 教育要求 心理要求 工作職責 年齡

問題:

[多選,案例分析題] 某家電企業打算新增加一個彩電組裝工廠,希望該廠能盡快投入生產,為此需要在短期內招收大量裝配工人,并需要招聘一位有同行業經驗的高層管理人員,以及一名至少具有5年以上工作經驗的會計部經理。根據以上資料,回答下列問題:

0

問題:

[多選] 關于排序法的優缺點的說法,錯誤的有()。

操作簡單,評估結果簡單明了 在人數較少的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平 員工容易接受評估的結果 很難提供詳細具體的績效評估結果 比較費時費力
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