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問答題庫

當前位置:初級人力資源管理題庫 > 初級人力資源管理綜合練習題庫

問題:

[單選] 非補償性工資差別中最重要的一種是()。

不同產業之間工資差別 不同職業間工資差別 壟斷性工資差別 競爭性工資差別

問題:

[單選] 采取城鄉分隔的就業政策會導致()。

補償性工資差別 非自然壟斷性工資差別 自然壟斷性工資差別 競爭性工資差別

問題:

[單選] 勞動力流動是指()。

員工"跳槽" 個人工作崗位的變換 企業依據勞動力市場條件變化,在勞動力間、產業間以及地區間的移動 勞動力依據勞動力市場條件變化,在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動

問題:

[單選] 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人()的標準計算,處以罰款。

100元以上300元以下 100元以上500元以下 1000元以上3000元以下 1000元以上5000元以下

問題:

[單選] 最低工資標準一般采?。ǎ┑男问?。

月最低工資標準和周最低工資標準 日最低工資標準和小時最低工資標準 月最低工資標準和日最低工資標準 月最低工資標準和小時最低工資標準

問題:

[單選] 再就業培訓的主要對象不包括()。

城鎮就業轉失業人員 企業下崗職工 軍人退出現役已被納入國家統一安置的 刑滿釋放的人員

問題:

[單選] 國家職業標準的導向和核心分別是()。

職業活動;職業教育 職業活動;職業技能 職業教育;職業技能 職業技能;職業活動

問題:

[單選] 訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

平等自愿 協商一致 和平共處 合法

問題:

[單選] 下列各項中不屬于用人單位義務的是()。

用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康 完成勞動合同約定的工作內容 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬

問題:

[單選] 勞動者在試用期內提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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