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問答題庫

當前位置:初級人力資源管理題庫 > 初級人力資源管理綜合練習題庫

問題:

[單選] 外在報酬中的非貨幣報酬不包括()。

社會保險 員工個人及家庭服務 晉升機會 帶薪休假

問題:

[單選] 薪酬調查應重點考慮的問題是()。

競爭對手薪酬水平 員工流失去向和招聘來源 企業往年的薪酬浮動 企業未來薪酬走勢

問題:

[單選] 將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業在確定薪酬水平時采用的是()。

市場領先策略 市場跟隨策略 市場滯后策略 混合策略

問題:

[單選] 主要目的在于使新員工切實了解處理業務的原則和原理的培訓與開發是()。

專業性職前培訓與開發 一般性職前培訓與開發 分階段培訓與開發 分內容培訓與開發

問題:

[單選] 組織內部在崗培訓與開發的優點在于()。

現實性 現實性和即時性 即時性 實用性

問題:

[單選] 培訓與開發程序中最難實現的環節是()。

需求分析 計劃制定 實施 效果評估

問題:

[單選] ()適用的對象是中層以上管理人員。

榜樣法 角色扮演法 視聽法 案例研討法

問題:

[單選] 影響勞動力需求量的主導因素是()。

勞動力供給量 勞動生產率 工資率 勞動力資源率

問題:

[單選] 在自由競爭的勞動力市場上,()。

工資率可以長期偏離市場均衡工資率 市場中可以有多個均衡工資率 工資率始終保持在均衡工資率的水平不變 市場中只能有唯一的一種均衡工資率

問題:

[單選] 勞動者的勞動供給決策是根據()做出的。

貨幣工資的變動 實際工資的變動 工資的變動 福利待遇的差別
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